为什么别人总能能找到好的工作

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　　应届生今年找工作的大幕已经拉开，有人胜券在握，有人屡试“屡”爽。如果将找工作的經验加以总结，你会发现，求职是一项能力、人脉和线上技能相结合的工程。想顺利地找到心仪的工作，看看那些牛人是怎么做的——

　　设想一下，如果你有一个前同事想要跳槽来你现在的公司，你们并不熟，他却拜托你向你的老板打声招呼引荐一下，你会是什么感受？你会觉得：只有需要我的时候才会想到我。

　　而那些在换工作时顺利、抢手的人，他们不会这样做。他们知道，保持和那些可能对他们的事业有影响的人的关系很重要。他们觉得这并不是一件很耗时耗力的事，比如线上的互动就是维系联系的方式。你把他们放在心上，当他们的公司需要招人的时候，他们自然也会把你放在心上。

　　能顺利找到新工作的人，一定是拥有新技能，一直在保持学习。当招聘方打来电话提到数字营销，他不会说：“数字营销？呃，不好意思，我还没有机会涉足这个领域。”在他们身上不会发生这样的交谈。

　　即使他现有的工作并没有要求他拥有某些技能，但是他总会积极主动地研究产业需求，让自己站在前沿。你不是为某个单位在干活儿，而是在为自己工作。如果你也希望自己变得抢手，就要不断学习、掌握新的技能。

　　没有合适简历意味着什么？往往意味着你和这样的绝佳机遇擦肩而过。那些最终被心仪企业录用的人，他们总是维持着自己简历的更新与丰富，所以能抓到机遇。

　　那些经常能被猎头找到的专业人士，懂得有技巧性地在线上展示自己。

　　不就是在各大求职网站挂出简历吗？你会说。但这仅仅是最低标准。大家都在这么做，为什么收效却不同？举个例子，你的简历是不是包含了你接下来想要找的工作要求的关键词和信息？

　　除了招聘网站，微博、知乎或是你自己的微信公众号等，都是展示自己，让雇主找到你的舞台。找到一个你最喜欢的，同时也是你所在领域最常用的平台，让你的存在感大幅度提升。

　　这世上没有随随便便的成功，你看到的幸运，其实都是别人苦练内功、经营社交网络的结果，加之那些“最表面的功夫”——完善自己的简历、提升线上的曝光度等。求职是能力、人脉和技巧共存的事，你修炼到了哪一步？