职场女人该向男人学些什么

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　　长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事：

　　直接要求

　　女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己的真实要求。在职场中：当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定。对男性而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，那就重新修正提案，总有被接受的机会。因此，女性应该转换自己敏感、脆弱、太过注重人际关系的特点，重新规划生活目标，将失败与挫折转为下一次机会。

　　勇敢行事

　　你是否有类似的经历：男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见，似乎有备而来。事实却可能是：他对提案没有你熟悉，你；隹备的资料也比他更周全。但你没有表达出自己的意见，主管不知道你的专业水平。最后的结果是，公司采用了男同事的提案。要知道，机会不会从天上掉来，表达才有得分的机会。

　　掌握表达的技巧

　　开会是最有效的沟通方式之一，因而你的发言必须简短有力。主管期待听到精彩的10分钟，而非罗嗦的30分钟。女性往往会不自觉地模糊焦点，加上冗长的解释，让听众丧失耐心。

　　开场白应避免使用软弱的字句：“很抱歉打扰你”、“大家一定都有过这个创意”。应以直接有力的开场白加上自信坚定地回答问题；给人留下深刻的印象，以获得主管的青睐。

　　主动出击，赢得注意力

　　男性惯于主导职场环境，善于推荐自己，争取表现的机会，扮演火车头的角色。相比之下，女性比较习惯默默耕耘，等待主管的赏识。事实是：老板是不会注意的，除非你主动出击。

　　你可以主动定期向老板报告团队的最新工作绩效，反映自己优秀的领导能力。同时主动与其他相关部门建立关系，介绍你的职务，让他们了解你能为他们做什么，你有什么资源可以分享。

　　不要期待每个人都是朋友

　　当有同事直接向你表示除了公事外，无意与你建立所谓的“朋友”关系时，女性通常会感觉受了伤害，认为是其他原因所致，接下来也间接影响彼此工作上的合作。对于这种事，男性的反应常常是无所谓，今天在会议中处于竞争对立的立场，明天却一起去唱卡拉OK，公私泾渭分明，两者无关，也不会产生矛盾。

　　建议女性在职场中以工作职务为标准，不要因为朋友的关系而影响了对公事该有的专业判断。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合，能共同达成目的，就可以合作。

　　随时准备接受挑战

　　当公司赋予你新的职务，让你肩负更多的挑战与责任时，多数女性会开始担心是否能胜任，压力随之而来。男性面对相同的问题时，则会很乐观地接受新任务，虽然他自己也可能不知道从何着手，但他不会让别人知道。他相信自己一定能办到，不需担心。

　　新挑战意味着新的表现机会，其中充满了不确定性。女性应该增加对自己能力的信心，因为别人面对的问题与你一样。

　　接受风险

　　每一个决策的背后都有风险，若不踏出新的一步，就没有成功的机会。你可能正在思考：如果我接受了新方案，万一失败了怎么办？如果我负责新业务，成绩不理想，会不会没面子，最后在多重考虑下，还是不冒险比较安全，但这样一来，你永远不会进步。

　　女性可训练自己逐步接受风险，不必害怕改变。学习的过程，甚至失败的经历，都能帮助你承受更大的决策与风险。

　　扮演稳定的力量

　　当公司发展新事业时，领导人往往会指一位主管作为新事业操盘人。一旦你成为新操盘人，不要为此心虚。若你一直害怕自己无法完成，就永远无法成功，而且你散发出的恐惧也会影响别人。应调整角度，相信自己有足够的专业能力达成，因为这是老板选择你的原因。

　　小处着眼

　　男性在职场目标清晰，非常清楚终点目标的位置，并能以阶段性的方式完成各个短期目标，有效且精确地到达终点。女性希望家庭与事业能同时兼顾。因此常感到工作过量，力不从心。建议女性在工作环境中，先确认首要目标，将焦点集中在首要目标，完成后再逐步进行其他任务。

　　不要私下抱怨

　　工作碰到挫折时，女性习惯私下向朋友与同事抱怨，最后可能全公司的人都知道你的挫折。结果是没有解决原有的困难，却换来团队成员对你的不信任。每个人都会遇到挫折，但男性不会向其他同事透露烦恼，也不会表现出自己焦虑的情绪，因为这无助于完成工作。

　　作为一个女性主管，不要期待别人替你解决烦恼。你要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法，不要让自己在公司里的抱怨变成自己的负担。

　　配合团队作业

　　女性通常因考虑太多，同时在自我保护的外衣下，排斥与别人分享资源，喜爱自行其事，因而无法共同达到团队目标。男性则比较能配合团队领导人的指令，拿出最佳本领，协助主管完成目标。

　　女性要在充分了解团队整体目标的前提下，需舍弃自我的观念和坚持，因为团队领导人将担负所有的责任与压力，只要身为团队成员，都应尽全力协助领导人。

　　担负更多责任时要获得更多权力

　　女性在企业里多担任副手、军师的角色，虽然做的事愈来愈多，却不会主动要求更多的权力和升迁。反观男性，他们会在担负更多的责任时，主动要求升迁，在职场中更上一层楼。

　　在担负更多责任的同时，切勿忘记要求有更多权力，这样不但可以让自己有更大的发挥空间，也会拥有更多的资源，使工作更有效率。

　　与核心人物靠近

　　开会时，女性通常会选择后面的位置，与老，板保持距离，或和朋友坐在一起；感到较有安全感。她们潜意识中认为，前面的位置是留给主管及老板的。相反，男性则会非常自然地坐在前面。

　　选择会议的位置反映了你的自信程度。不论你有多么专业，坐在后面就显示得自己较不重要。会议位置象征权力的奥妙转移，女性应该尽量坐在会议室前半部分，让老板看得见你，有机会询问你的意见，对你有印象。

　　展现幽默与笑宫

　　在各种公开场合中，多数女性会非常认真、严肃地看待所有的事，缺乏幽默感。若你过于严肃，别人往往不知如何开始沟通的第一步，容易与你保持距离。男性则擅长运用幽默或缓和紧张的气氛，或让别人更易接受自己的看法。因此女性在听到笑话时，应尽量展现你的笑容，表示你享受幽默的乐趣接受较幽默的表达方式。有时，即使你已听过同样笑话了，仍然可以展开笑容，营造幽默的气氛，这是表示赞同与鼓励的一种方式。