先秦职场生存手册

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　　两千多年前，不可一世的姬氏集团董事长送修电脑，流出和冷艳女星褒姒的艳照。这桩抓人眼球的性丑闻使得公司股票狂跌，名声变臭。雪上加霜的是，董事长醉后纵火被发现，被指认是镐京连续纵火案的最大嫌疑人，愤怒的百姓和各社会组织在总公司大楼前静坐示威。更有褒姒的疯狂粉丝放言要雇黑社会做了董事长。高层在经过激烈的讨论之后，决定把总公司搬迁到洛邑。

　　到洛邑之后，公司上台了一位新的董事长。民间一直流传着前任董事长被黑社会暗杀的消息，群众都是将信将疑。一次记者招待会上，新董事长义正辞严地辟谣，人们才确认那位声明狼藉的董事长的确已经不在了。

　　换了领导之后，姬氏集团改变了经营策略，开办了无数个子公司。子公司具有独立法人资格，经济上相对独立，但按照公司内部规程，在大方向上要接受总公司的领导。

　　然而子公司之间发展水平不均衡、竞争激烈，后期的发展完全脱离了总公司的控制。较弱的子公司纷纷破产，兼并了前者的子公司则越来越强大，总公司自顾不暇，也只有睁一只眼闭一只眼。

　　其中当然有非常尊崇，至少是表面上非常尊崇总公司的子公司，例如齐氏公司。在新任的副总经理管仲上台之后，他们俨然以总公司的代表自居，用早已无人在意的集团内部规程约束其余子公司，有次会议上指责楚氏公司上报给总公司的销售数据有猫腻，差点引发肢体冲突。

　　管仲的活跃，令其余公司忽然意识到人才的重要性，齐氏公司的总经理在某次酒后得意地说：“企业实力的竞争在某种程度上是人才的竞争。”

　　如果是现在，别的公司想来挖你，一般来说，上司会给升个职，涨个薪水，表示一下挽留的意图，你想留就留，想走么也没人拦得住，顶多赔点违约金。

　　在当时就没这么幸运了，隔壁的老总看上你了，你去了是叛徒，要被人戳脊梁骨，骂骂“三姓家奴”、“养不熟的白眼狼”，碰上刘彻那样独断一点的总经理，抄个家灭个族，一切皆有可能；不去的话现在的上司心里也要不痛快，总归是要提防着你。

　　不怕入错行，就怕跟错头啊。

　　郑氏公司在吞并郐氏公司之前，缺德地杜撰了这么一份名单，上面写着郐氏公司的各位高层管理人员，并在各人名下分配了本公司的职务，表示这些人已经被说动准备跳槽了。郐氏公司总经理听说以后，轻易地就相信了，没办法，郑氏公司是姬氏集团早期发展最好的子公司，相较之下，自己的福利不够好，发展前景也不乐观，对人才没有吸引力。没有信心的郐总经理没有开除他们以保持公司的纯洁性，甚至没有尝试去挽留，而是直接把这些无辜的管理人员都砍了。郑总经理听说了以后，真是做梦都要笑醒，吞并案也因此进行得顺顺利利、风风火火。

　　秦氏公司的总经理嬴政，令副总经理吕不韦提前退休，给了他一笔丰富的养老金，让其安度晚年。由于吕不韦是秦氏高层退下来的，参与过很多核心产品的策划，接触过各种技术和信息。别的公司纷纷请他赴饭局，个个不怀好意，想挖他去做个顾问的也大有人在。嬴总经理心里不爽，又怕他真被别的公司所用，反过来损害秦氏公司的利益，就发了封E-mail委婉地劝他自己注意点。这晚年过得如此不安稳，吕不韦如履薄冰，又惊又怕，最终自杀了。

　　当然，也有些胆大的员工，为了提高待遇，放出些自己被挖的小道消息，迫使原本不重视自己的上司开始正视自己的价值。这种手段使用得不好很容易惹火烧身，使用者务必要慎重。

　　当跳槽时则跳槽。

　　曾经实力雄厚的魏氏公司，人才流失尤为严重。纵观魏氏公司发展史，乃是一部人才跳槽的血泪史。这是一个非常奇特的现象：在魏氏不受重用的基层员工，只要跳槽到别处的，大多能做副总经理，把别的公司发展得风生水起、美不胜收。魏氏公司副总经理公孙痤办公室里负责茶水的卫鞅，在公孙痤下台后连这份微薄的薪水都可能保不住，就义无反顾跳槽去了秦氏公司。他拿到了总经理助理景监的推荐信，直接和总经理嬴渠梁会面，最终当上了副总经理，对公司进行了一番大改革、大换血。原本在商场中并不出挑的秦氏公司咸鱼翻身，不久后成功兼并所有子公司，直接取代了总公司的地位，成了先秦商场的最终赢家。由于卫鞅的开辟性的巨大功劳和出色的商业头脑，后来的人纷纷叫他“商鞅”。呜呼，如果卫鞅没有跳槽，终其一生只是个端茶倒水的小员工，顶多被称作“茶水鞅”，哪有后来的成就。除了卫鞅以外，那范雎、孙膑、吴起、张仪，哪个不是从魏氏公司跳槽后就大放光芒的？

　　在很久以后，魏氏公司早就不复存在，又出现一个魏氏公司，人才济济，关系和谐融洽，即使兼并袁氏公司后，得到了和其暗中来往的本公司员工的信件，总经理曹操也没有追究，而是把信件一把火烧了。这源于强大的自信和曹操本人的智慧，员工感恩戴德，工作更加努力，有这样好的头儿谁还会有跳槽的心思呢？