你的“拼尽全力”，正在偷偷毁掉你

tongzhuan365

　　我第一次带新人，是部门来的两个实习生，一男一女，都是策划岗位，最后只能留下一个人。

　　女孩稳重且乖巧，不多事也不多话，交代的工作总能按时保质地完成，不出错，但也不出彩。

　　男孩却是另一类型，状态好时，常常加班到八九点，不是抱着一本Excel大全，就是正在跟公司内网上的PS教程死磕，开会时也时常能提出好点子。可偶尔状态不好的时候，就颓丧地窝在座位上，整个身子塌陷在电脑面前，一整天也不说一句话。

　　我以为策划岗位，注重的是点子和创意，而不是日常状态，可老板认为，女孩稳重的状态更合适。

　　“他有才华又肯努力，即便偶尔状态不好也没关系。”我说。

　　“天知道什么会影响他的状态，做策划的，有几个是靠天赋吃饭的？”老板反问。

　　据理力争了一个多小时，最终老板让步，临走时跟我说：“我相信你的判断，他的确有天赋又肯努力，可是不管做什么工作，最重要的，都是稳定的后劲！”

　　那时我也不懂，只觉得谁还没有个颓丧期，只要状态好的时候能开足马力，自然也就没什么问题。

　　以为总是好的，现实却大相径庭。

　　信誓旦旦地给客户承诺说要做一套全影音方案的是他，最后草草地用了两张PPT收场的也是他；

　　之前在各大媒体平台上注册了账号说要同步打理的是他，最后连密码和账号都忘记的也是他；

　　之前自学PS记了满满两大本笔记的是他，可连最新的市场数据都懒得查，估计一个数值就敢往上写的，也是他。

　　每次當我问起时，他不是一脸真诚的痛苦，说“我真的尽力了，昨天晚上加班到十点才睡”，就是说“最近状态不好，总是提不起心思和精力”。

　　“要不这次先这样吧，下次我一定再加把劲！”他说。

　　可是一直到他离职，我都没能等到这个下次。

　　他走的那天请我吃饭，说：“我觉得自己好失败，真的已经尽力了，可也只能得到这么个结果。”

　　真的，他并不懒，即便到了要走的时候，也保持着平均每天工作九小时的节奏；他并不差，PPT设计、图形处理、数据计算、媒介推广，都会一点儿，也有自己的想法和创意。

　　只是看似忙个不停，却反而很难突破；身怀百艺，却没有一项精专。而人心总有落差，别人的心，他自己的心，在一次次想得太多却做得太少中，耗尽了期待与自信。

　　我眼睁睁地看着，他从一个什么都想要、什么都想做、什么都想学的热血青年，变成一个需要每天靠着意志力死撑，筋疲力尽却毫无建树的失意背影。

　　那一刻，我忽然明白了“用力过猛”这个词的含义。所有的用力过猛，归根到底都是来自于不自知与不自信，以至于自己的状态常年停留在过山车一般的大起大落，高兴的时候能上天，沮丧的时候脸都懒得洗。

　　最难的不是加速跑，而是你在最陡的坡和最平坦的大道，能保持匀速前行。

　　我后来又带过不少的实习生，一开始太拼命的，最后很容易不太令人满意，反倒是一开始不显山不露水，一步一个脚印慢慢走的那些，更容易创造惊喜。

　　我越来越认同老板说过的，让我曾经嗤之以鼻的那句话：“别小看稳定，那才是职场中最可贵的东西。”

　　情绪要稳定，不因为鸡毛蒜皮的一点儿小事就怀疑人生。

　　发挥要稳定，灵感和创意不过是偶然的幸运，在它们未曾降临的那些时刻，需要有扎实且充足的积累，才能保持住正常的水平。

　　承诺要稳定，不靠着一时兴起就信口开河，你所承诺的，永远只能是自己最佳状态和最差状态之间的平衡点。

　　想要得太多，目标定得太高，只会让你不断在焦虑和自暴自弃的循环中轮转。

　　你需要的从来不是从天而降的热血与孤勇，而是一个具体的目标之后，旷日持久的坚持。无论状态好坏，每天都向前走一点儿，而不仅仅依靠着兴致和心情。

　　正如史蒂芬金在《写作这回事》中写的一样：你越是能够长时间地坚持某些基本要素，成功就越是来得容易。