女研究生“输”在了什么地方？

tongzhuan365

　　大学生就业难，所以更多的人去考研，可是现在研究生的就业也有了难题，尤其是女研究生，她们不仅就业难，嫁人更难……

　　前些年，大学生就业难的问题刚刚露出一些端倪的时候，我们就可以看到，许多有志女青年义无反顾地投入了考研大军之中。中国高考出现了越来越多的“女状元”。越来越多的高分获得者是女生；与之相映成趣的是，“考研族”中的女生比例也逐年上升。越来越多的女研究生出现了。那时候，她们坚信，就这样再苦读几年书，提升一下自己的“身价”，将来就可以找一份不俗的工作，有一个美好的前程，自己就是多付出一些辛劳和青春的岁月也是很值得的，毕竟有付出就会有回报的。因为这样的考虑，她们两耳可以不闻窗外熙熙攘攘的世界，一心只读圣贤书，可是，当她们拿着那份分量还算可以的毕业证书面临就业问题的时候，现实呈现给她们的又是什么呢？就业现状不容乐观，还有，自己的年龄也老大不小了，该是谈婚论嫁的时候了。可是情感问题又是她们要面对的更大的一个难题：没有什么人可以嫁！

　　一切都好像违背了最初的想法和设计，身价高并没有给她们的就业带来更多的优惠条件，自己并没有在人才市场上如鱼得水；身价高更没有让男士赋予更多的热情去追求她们，他们似乎更喜欢年龄小，学历不怎么高的女孩子。和那些一样苦读了几年书的男研究生相比，他们更受社会的欢迎，更受女孩的青睐。而女研究生面对着人生这两个重大的问题，身置这样的尴尬境地，那种感觉就像是被谁给忽悠了一样。

　　难人之一——就业难

　　案例：“我的优势是年轻几岁”

　　——小茗的幸运

　　小茗是学经济的硕士生，现在已经和一家著名的高科技企业达成了就业意向，她认为自己找工作之所以很顺利，主要是占了年龄小的优势，只有23岁。

　　“我的部门经理直截了当地告诉我，“录用你除了你自身条件能力都不错外，主要是考虑到你年龄不大，还可以多干几年。”现在对女孩来说，找工作年龄越小越有优势。在某些情况下，女研究生的就业条件比不上本科生。特别是外企，并不在乎你的学历。我仔细看了一些大公司在我们学校的面试通知或笔试通知，发现入围的大多是本科生。在我们班女同学里，我是目前惟一一个有了意向单位的，这纯属幸运。我在班里不是成绩最突出的，只是年龄最小而已。其他同学都因年龄问题碰过壁。有个女同学英语口语非常棒，专业成绩也不错，只是因为已经28岁了，而且结了婚，所以很多单位连面试的机会都没有给她。到现在为止，她已经发出了近30份简历，但给回音的寥寥无几。她多次对我感慨道：“我做梦都想再年轻几岁。”可我觉得也不能全怪用人单位有年龄歧视，我们自己是不是也有问题呢？我们除多了一纸文凭之外又比风华正茂的本科生强在哪儿呢？研究生3年，真正的学习时间也就两年（第3年主要是找工作、写论文），这两年的学习和本科也没什么区别，还是老师上面讲，学生下面记笔记。我上了3年下来非但觉得没有什么收获，反倒感觉思维没有本科时活跃。我有时也参加一些本科生的活动，说实话我觉得他们的整体素质要比我们这些研究生高，而且生机勃勃。研究生、本科生一起竞争的时候，失败的常是研究生。如果我是用人单位我也愿意要既年轻又能干的本科生。”“以前把研究生求职想像得太简单了！”小茗说，本来她还打算考博，但从去年秋天开始求职，一打听，好多单位。并不接收这个专业的硕士，甚至博士，她决定放弃读博全身心投入到求职中。

　　小茗的感言：尽管对女研究生而言，在就业天平上学位帽不是很有分量，但戴上它总比不戴有利得多。虽然找工作的过程很艰苦，但最后女研究生一般还是能找到工作的，不过条件往往降了很多。

　　背后的真相：现在女性就业的优势并不是你的学历有多高，而是你的年龄够不够小。用人单位都很实际，尤其是企业，招人的目的就是要你尽可能地多干几年活。女研究生的年龄一般都在25—26岁，是结婚生子的年龄，对于很多单位来说，是比较头疼的事情，哪个老总会喜欢招来的员工没有多久就去休婚假产假？年龄小有活力，有热情，可塑性也强，女研究生的就业条件比不上本科生，特别是外企，并不在乎你的学历。

　　难人之二——嫁人难

　　案例：“嫁人比找工作还难”

　　——艾佳的烦恼

　　“嫁人不是通过我单方面的努力能实现的！社会上都说女生干得好不如嫁得好，这貌似为女研究生找到了出路——实在不行嫁个好老公就什么都解决了。可现实情况是，女研究生找个好男友比找个好工作还难！”这是女硕士艾佳的烦恼。

　　“哎，我看我是快嫁不出去了！”硕士生艾佳时不时这样哀叹。已经研三的艾佳最近烦透了，眼看要毕业了，人生的两件大事却都没有解决好。不仅工作没有着落，身边连个男友也没有。“工作吧，还可以凭借实力努力去找，可是，嫁人却不是通过我单方面的努力能实现的！”

　　其实艾佳条件挺不错的，相貌身材都算出众，可就是谈不上恋爱。

　　不仅艾佳有这样的烦恼，她身边的很多同学也是一样。她告诉笔者，班里有一大半女生都保持单身状态。艾佳读的是文科专业，五十几个人的班里男生人数是个位数。女多男少，女研究生的选择面很窄，“转过来转过去，身边就是一群好姐妹！好像置身女儿国！”艾佳说。

　　艾佳的感言：“我常常感到迷茫，女研究生遭受的冷遇是因为我们本身确实有不足，还是社会对女性的偏见？但是，不管是什么样的原因，要想改变这种局面还是要靠我们自身的努力。我虽然有这些烦恼，但这并不影响我积极做课题、外出实习。我相信，自己一定能拥有理想的工作和生活。”

　　背后真相：“李莫愁（女硕士）就是没有黄蓉（本科生）和小龙女（专科生）可爱！”中国自古讲究的便是“郎才女貌”。中国男人向来以拥有漂亮的夫人为荣，他们在择偶时，文化程度标准可以彻底放宽，容貌尺度却毫不相让。一位同学预测过：“一个成功的男人，面对一位年轻靓丽的中专毕业生和一个满腹经纶，却略显苍老的女博士，他会选择哪一个？无疑在大多数情况下，是前者。我们必须认识到女研究生也是女人，是人！她们也有一般女人的虚荣心，也有对物质生活的需求。提高她们的待遇，是当务之急的事。也许，这将成为当代中国一项更为有意义的“希望工程”。爱情：弦断有谁听？笔者曾在互联网上看到一句话：“在爱情的赛场上，本科女生拿的是金牌，硕士女生拿的银牌，博士女生拿的是铜牌。”

　　难人之三——为何不如男

　　我输在了性别上

　　——吴韵的不甘心

　　我是学习比较文学与世界文学专业的，自从和高校二级学院网上签约后，感觉可以稍稍放松了。但我并不死心，还在试图寻找更好的去处：“那是一家二级学院，前景很难预料，我想找一个更稳定的单位。”我的求职目标是：高校、出版社，稳定为先。可是求职中遇到的性别歧视，让我产生了极大的心理落差。

　　我曾特想去青岛一家公办专科学校任教，但在试讲之前，对方招聘人员告诉我：“其实我们想要男生，所以先安排了男生试讲。”如今，新学期已经开始，各类招聘会基本上都已停止了。班里的男生大都早已签订了就业协议，个个喜气洋洋。可是，我们女生却大多都没有着落。我们宿舍的4个女孩子，只有我还算勉强签约，大家都很迷茫，苦苦守候着一种可能——哪个单位实在招不到男生，会不会回头想起我们女生？高考时，我脱颖而出，以高分走进了大学校园。当时，爸妈都为我自豪，因为班上很多男生都被我甩在后面。我赢了！如今，我真的赢了吗？我承认我最终还是输了，我和班上所有女生一样，都输了。

　　吴韵的感言：我们没有输在学业上，也没有输在能力上，而是输在了性别上，输在了我无法选择的起点上。我在入学之初选导师时就领略了男女待遇之不同。不少研究生导师在挑弟子时普遍偏爱男生。导师们认为男研究生事儿少，办事方便，搞研究易出成果，更重要的是男生找工作时签约率高，不仅不会给导师添麻烦，还会给导师挣面子。现在理工科男生扎堆的地方男生是香饽饽，而在男生本来就少的文科院系男生更是抢手。选导师时，只要男研究生“相中”哪位导师，导师也会第一时间“圈中”谁。

　　有首歌说，“我是女生，快乐的女生”。可几个月来找工作的黑色经历让我无法快乐起来。我要大声地告诉社会，女生其实很郁闷！

　　背后真相：其实，女研究生有忧患意识，知道自己的性别和专业都没有什么优势，为了拓宽就业面，她们不停地储备知识，锻炼自己的实践经验，就是希望通过自身的努力为自己拓宽职业的道路。可是一些单位在招聘的时候虽然没有说明性别要求，但他们还是欢迎男生，在找工作上女研究生是比不上男性这个强势群体。这些究竟是说明了女研究生本身的不足还是社会对女性的偏见？

　　难人之四——继续求学更难

　　案例：没有男朋友的女研究生哪有勇气去读博

　　——梁枚

　　一进校，上一届的师姐就早早告诫我说：“从现在开始你就要为自己的未来打算。3年后毕业时都二十六七岁了，又是个女孩子，一工作就面临结婚生子。用人单位都不情愿要女研究生的，工资得高出本科一截不说，还不如男生‘好用’有干劲。”

　　这可不是危言耸听。我的高中学姐李江就是个最好的例子。李江就读于一所名校，学的也是热门的新闻专业，可临到就业，还是过不了“女生”这个槛。虽说工作强度不落于男生，表现也未见逊色，工作机会却还得居于男生之后。在一家国字头报社实习已近半年的她，由于对这份报纸的报道风格心仪已久，所以工作非常努力，表现也尚属不错，可是报社却迟迟不露留人意。身边的同学们早已找工作找得兵荒马乱，她在报社也日益坐立不安。鼓起勇气探了探编辑老师的意思，老师们在对她的表现给予肯定的同时也委婉表示：原则上我们倾向于留男生。如今她是走也舍不得，留下去也尴尬，整天愁眉苦脸，食不知味。本以为犯愁的只是我的前途，没想到，读了研以后，不知怎么就在别人眼里看着“高不可攀”起来，这不，连“个人问题”都犯了难。记得离家前一天，爸妈一脸严肃地走入我房间，开门见山地叮嘱道：“你今年已经不小了，到了学校要多留意留意了……”可到了北京后，还没见到班上的男生人影，就已经从寝室女孩们的议论中获悉：本班的6个男生全都“名草有主”。最初，我依然抱着“可遇而不可求”、“顺其自然”的心态优哉游哉，可是在强大的“舆论压力”之下，为了早日脱掉“找男友老大难”的帽子，当然，内心里也希望有一个人能与我分享喜怒哀乐，我决定“自力更生”，主动要求朋友们帮我物色。朋友纳闷：“你自己条件不错，要求又不高，为什么到现在找不到男朋友？”本以为这仅仅是个人的“个人问题”，可是一不留神还扯上了未来的发展方向问题。和我师从同一位导师的女生陈爽想申请提前毕业，但导师希望女研究生潜下心做学问，建议她读满3年，甚至为她规划好硕士毕业后继续读博再争取留校。可是没想到看似文弱温和的她这次意见异常坚决，冲到导师跟前说：“老师您知道吗？有一种说法说人分三种……”我一听赶忙岔开了话头。由于她的坚持，最终导师也不得不同意她提前毕业。我是知道她那未竟的话语的：人分三种，男人，女人，女博士。呵呵，这句话在女研究生中是很流行的：没有男朋友的女研究生，哪有勇气读博？学校里毕竟交际圈子小，接触的人也少，谁敢冒着嫁不出去的危险一门心思地钻研学问呢？

　　记者调查的就业现状

　　一、男女生在生理、心理以及将来在家庭中的角色等方面确实有一定差异，有些工作男生更为适合，所以单位即使这样考虑，也不是没有道理的。一位高校就业指导中心的老师则认为，求职对任何人来说都不是轻松的，尤其是应届毕业生必经的阶段，而不是仅仅出现在女研究生身上。

　　二、读了研究生，似乎值得挑选的工作越来越少。考公务员、当老师成了文科班女研究生的主要就业方向。尤其对文学院的女研究生来说，考上公务员、当老师无疑是最好的选择。但今年好一点的高校招辅导员都要博士，要研究生的多是专科学校。

　　三、女研究生对薪资的期望值越来越低了，大多要求每月1000元至1500元即可。小冯告诉记者，同样的单位招聘，许诺博士的条件是100平方米以上的住房，许诺硕士研究生的顶多是60平方米，有的单位许诺住房补贴，博士每月1000元，硕士每月200元，硕士与博士差距是相当大的，但硕士与本科生相差不多。

　　四、许多研究生都希望有更多的专门针对应届毕业的博士、硕士研究生，这样的招聘会针对性更强，成功的几率也会高一些。目前许多地方都还没有这样的专场招聘会，使得研究生们只能奔跑在有专场招聘的城市间。

　　新闻背景：

　　女研究生就业的优势和劣势：

　　曾经有复旦大学校研究生会日前对新一届研究生就业状况进行了一次调查，调查显示，相比较男生，女研究生在就业上的优势有踏实细致（42。5%）、语言能力（22。1%）、人际沟通技巧（20。7%）等。而影响女研究生就业的劣势有两个方面：其一是婚育问题，由于年龄问题，女研究生在择业时不得不考虑到今后的婚育。此次调查显示，46。4%研究生希望在28到30岁建立家庭，33。6%希望在25到28岁建立家庭，以应届生年龄计算，这一年龄段正处在研究生就业后的短短几年之内；其二，社会传统观念对男女两性分工的看法无法在短时间内改变，造成女研究生在就业中难免会遇到一些不公正待遇。

　　尽管如此，89。3%的被调查的女研究生表示，她们对于招聘过程中可能受到的不公正待遇有足够的心理准备，对自身就业的压力有着较为清醒的认识。然而，面对现实中所处的弱势地位，她们有时不得不做出妥协。65%的女研究生表示，当她们遭遇“招聘单位对其婚育年龄强行进行限制”这类事情时，会采取“暂时答应，再做考虑”的态度。复旦大学有关部门也呼吁社会对女研究生就业问题给予更多关注，帮助她们勇敢地对求职中遭遇的不合理要求说“不”。女研究生在求职中有独特优势，但仍面临性别歧视。

　　编后感：当周围同龄的女孩子赚着大把大把的钱，或是忙着做新娘时，我们的女研究生们还在靠着有限的津贴过着挑灯夜读的寒窗生活。“十年磨一剑”，好不容易通过了论文答辩。在戴上学位帽的那一瞬间，蓦然发现，青春已匆匆流逝。女研究生就像任何普普通通的女人一样，拥有自己美丽的梦想，刻骨铭心的爱情，也拥有常人所想不到的痛苦、失望、迷惘……值得注意的，可是，每个人的人生都是真实的。虽然各人的考研动机有所不同，但其渴望考研成功的目的却是一致的，可谓是殊途而同归：一，改变环境，二改变人生。正如人们所说：“考研是人生的一次再选择”。确实，许多人都把考研看成是对现有生活的一种挑战，是改变环境的一块跳板，是自己人生道路上一次质的飞跃。我觉得，一方面，女研究生不要局限于自己狭窄的小天地，要更多地接触社会；另一方面，社会应给予女研究生更多的温暖和关怀。我们衷心祝愿女研究生在爱情生活工作上，也能如她们在学业上那样一帆风顺！