职场“候鸟”，何时才能“烧开一壶水”

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　　候鸟辛辛苦苦地南北穿梭，都只为能有更适合自己的生存环境。职场也有这样的候鸟，他们在不同的单位之间跳来跳去，但时间长了，有的人却迷失了自己的方向。

　　一、为薪酬，我与老板闹掰了

　　我大学毕业后的第一份工作，是在一个实业公司的广告部做设计工作。我毕业那年，正是就业竞争日益激烈的时候，所以能有这样一份工作，我已经相当满足了。我在给妈妈的信中说：“您的女儿已经能够自立了，我不但要自给自足，而且还要负担您的晚年生活！”

　　虽说在广告部工作，其实整个部门从里到外就只有我一个人。从广告创意到设计制作，从接待客户到接触媒体，我一个人忙得天翻地覆。工资不很高，一个月也就是千八百元钱。但我没有跟老板计较自己的待遇问题，我明白自己根本没有资格跟老板谈条件，毕竟我的工作经验严重不足。

　　进入公司一个月以后，广告部的工作就由我一个人全力承担下来，老板只是偶尔过问一下某些重要广告的进度。到后来，他甚至只说一句：“好了，你自己看着办吧。”看得出，他对我已经相当信任。

　　后来，老板又聘来一个男孩子做我的助手，他话语不多，水平跟我刚来公司时的情况差不多，好在他很用心、很努力，总是很听话的样子，那模样可笑又可爱。在我手把手地教导下，这个男孩子渐渐地上了路，也可以独当一面了。

　　我成了公司广告业务的顶梁柱，同时又带出了徒弟，我觉得应该跟他谈一谈自己的要求了。因为此时，我的大学同学已经有人拿到每月3000元的薪酬。在一个温暖的下午，见老板哼着小调走进办公室，我便趁机跟了进去：“老板，我的工资问题……”他像打量外星人一样盯了我半天：“1000元钱的工资你还嫌少啊？现在想找工作的人多了，700元月薪我能找10个像你这样的！”

　　我顿时血往上涌，他居然不尊重人到这种地步！没什么可说的了，我收拾东西走人！

　　就这样，我在那个公司呆了近一年的时间，伤心地离开了自己的岗位。

　　二、拒绝屈辱，我再次跳槽

　　由于已经建立了自己的业务圈，我很快找到了第二家广告公司。我的薪水提高了两倍，而且只负责设计部分的工作，相对轻闲得多。工作起来轻车熟路，我有了大把的个人时间。

　　我们公司女孩子比较多，磨擦也相对会多一些，为了避免人际关系上的复杂化，我跟她们的交往只是礼貌地浅尝辄止。公司的老板是个50来岁的女人，高颧骨、阔嘴，雷厉风行，化一脸很夸张的浓妆。对于这样的角色，我敬而远之，除了工作以外，很少说别的。

　　老板的一个亲戚在公司的业务部负责，是个长相英俊的男人，爱说笑话逗公司里的女孩子开心，当然，我一下子就看透了他笑容背后的东西，因此我对他也是敬而远之。这个男人有个小兔子一样的太太，小鸟依人的那种，对先生一百个放心，怀孕的时候还常来公司里转转，后来生了一对龙凤胎，就安然回婆婆家带孩子了。

　　一天早上，我刚到公司，就看见业务部的女孩子们站在门口嘀嘀咕咕地说悄悄话，一个女孩子凑到我耳边告诉我说：“他和公司一个女孩在一起很久了，他老婆不在家，他们就一起回家住了。”

　　“你们在说什么？！”随着一声厉喝，我看见女老板那张绛紫色的脸。她指着我的鼻子说：“你，通知所有人开会！”在会议上，女老板指桑骂槐地说：“有些人，来得时间不长，就恃才自傲，领着大家说别人的闲话，过问工作以外的事情，破坏同事之间的团结。这样的人，就是你水平再高，我也不会用你！”我感觉自己受了天大的委屈。他们之间的破事跟我有什么关系？我一时气急，盯着那个老女人的眼睛，我一字一顿地告诉她：“那个在家带孩子的女人不是我的姐妹，我犯不着打抱不平。不过你既然说了，我也没什么好不承认的，我好心提醒你，这里是公司，不是声色场所！”说完，我把手中的一叠文件惊天动地地摔在桌上，扭头扬长而去。这样的公司，不值得我为之服务！

　　工作期间，由于我在广告客户中口碑不错，有一些老客户私下来找我，帮他们有偿做一些广告设计的工作：对客户来说，质量是一样的，可是费用却省了很多；对我来说，是一笔额外的收入，也可以打发闲暇时间。这些客户会介绍新的客户给我认识，这样，即使不上班，我也有了一笔相对可观而稳定的收入。

　　我觉得，这样的日子也不错。

　　三、迷茫之后，我成了无头苍蝇

　　我在市中心租了一间房子，专心做起了SOHO一族。做SOHO的好处就在于你可以自己决定工作和休息的时间，我由此过了好长一段黑白颠倒、昼伏夜出的日子，每天真正的开始是在下午的4点钟以后，工作、上网、逛街，找一些老同学、老朋友小聚，日子过得也算有声有色。但是时间不长，我发现这并非长久之计。出门参加应酬，当人们问起“你在什么单位上班”时，常常无以回答。再找同学朋友们小聚，他们开始推辞：“不行啊，又得加班，忙死了！”看得出他们确实忙，他们很充实。而我一个人的日子，却越来越空虚。

　　在几度迷茫之后，我决定再找家公司，重新开始上班生涯。

　　这次收留我的是一位早期的合作伙伴。他很欣赏我的业务水平，听说我有意参加工作，便主动提出让我到他那里去。以前是合作关系，互相之间开个玩笑，有时还能一起去喝喝茶，感觉很轻松，现在成了上下级关系，我有点别扭。不过，既然是打工，就要调整好自己的心态。

　　因为工作的原因，我和一个早我几个月来的女孩子发生了争执。这是老板委任给我们两个一起做的。几次争执下来，她终于发作了：“你有什么了不起的！不就依仗着自己是老板的熟人吗？”我气坏了，找到老板告状，老板淡淡一笑：“熟人就熟人呗，有什么大不了的。”他一副不经意的样子，好像是印证了那个同事的话。我再次冲动起来，此时的我已经基本上没有了判断能力，只是跟着感觉在走……

　　老板没有挽留我。

　　接下来的两年时间里，我不断地变换工作，先后做过经理助理、产品销售、文化策划、责任编辑等工作，我发现我跳槽的时间间隔越来越短，甚至很少有岗位能坚持半年以上。而在这个过程中，我身心疲惫，离我想要的充满激情的生活越来越远，人也越来越麻木。每去一个新公司，我都得从最基础的工作做起，眼看着越来越多的主管年纪都比我小得多，心里的失落感无以复加。但是，再次遇到不愉快的时候，我的选择依然是跳槽。

　　四、何时烧开一壶水

　　一个人寂寞的时候会给以前的同事打打电话，问候一下他们的发展情况。我工作的第一家公司因为有了稳定的客户支持，发展很顺利，规模比以前大了许多。而我指导过的那个新人，由于一直在那里一如既往地工作着，已经做到了艺术总监的位置，前些天还在街上碰到他，开一辆崭新的MAZDA3，意气风发的样子。他说他注册了自己的公司，要自己当老板了。

　　在真诚祝贺他的同时，我在想，如果不是这么频繁地跳槽，如果一直坚持做好一份工作，今天的我会是什么样子呢？我不能想像。因为这个世界没有“如果”。

　　跳槽有时候就像离婚，得到暂时的自由却又要面临新的问题，不是每一个人在每一个时候都能找到肯跟你结婚的人，所以结婚、离婚都要慎重。

　　而以努力平静的心态对待已经熟悉到麻木的工作，建立自己的核心优势，更像烧开一壶水。“烧水的过程大概是最困难的，因为我们不免会有见异思迁的弱点，不免会怀疑乃至动摇，对水是不是可以烧开有疑虑，最后我们甚至认为也许这壶水根本就不值得烧……一个能够把水烧开的人，一定经过了寂寞、艰难和挫折……尤其是烧到60℃之后的难度，常常令无数来者折返。其实任何人在初始阶段有什么大的不同吗？其实，那些所谓的成功人士，无非是把一壶水烧开了而已。”

　　我现在明白这些，算晚吗？

　　点评：

　　年初，是一些企业对岗位进行调整的时候，也是员工跳槽最频繁的时候，在此提醒大家：盲目跳槽可能惹来情绪障碍。现实生活中，明明工作合适甚至让常人都非常羡慕，却偏偏拼命跳槽的却大有人在，这些人往往是心理出了偏差。

　　相关调查显示，五种情形最可能成为引发青年跳槽的理由，“发展空间小”、“待遇低”、“学不到东西”、“领导管理不善”和“学不能致用”。

　　跳槽的人心理一般可以分为理性和非理性两类，其中非理性跳槽的人心理往往是工作没找到反而添了不少心病。理性跳槽的人一般具有明确的自我发奋的个人定位，并且做好了迎接挑战的准备和心理适应能力。这类人一旦找到属于自己追求的事业，就会以其高度的职业责任感投入到从事的岗位中。应该说，这些人是跳槽一族中最具理性的。与此相反的，有的跳槽人在没有设计好该找什么样职业、怎样的职业才适合自己时就一味跳槽，有的竟抱着“人云亦云”的心理去跳槽，跳槽被其理解得相当随意。跳槽成了人们不正常的心理反应，这类人的心老是不会安定下来，即使有很好的在职岗位，但只要看到他人的月薪和职业比自己好，就会抑制不住急于去换岗，最终这类人终日生活在焦虑、抑郁之中。

　　盲目跳槽使人越来越孤僻，不爱与人交往。跳过槽的人在不知不觉中养成了一种习惯，工作中遇到困难就想跳槽；人际关系紧张也想跳槽；看见好工作想跳槽；有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用跳来解决，慢慢地，这些人不再勇敢地面对现实，去积极主动地克服困难，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩，这些理由无非就是专业不对口啦、领导不重视啦、命运不济啦、怀才不遇啦、别人不理解啦等等。跳槽还使人丧失了成就事业最宝贵的敬业与团队精神，心理浮躁，凡事浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大理想，无心执著追求，好像换一个行业就能马上出成果一样，结果什么都没干好。这样跳来跳去，结果一事无成。

　　盲目跳槽的人也不要因为跳槽失败而自责、后悔，这时也不是无药可治。首先，可以利用休息时间到郊外远足，通过回归大自然来放松自己紧张的情绪；其次，打球、跑步、多参加一些体育锻炼也可以达到减少压力的作用；再次，听些自己喜爱的音乐也非常好，在条件允许的情况下，可以找来三首曲子，一首是低沉的，另一首是平缓的，最后一首是激昂的，按照先低沉再平缓最后激昂的顺序听一遍，就可以使自己心情舒畅；最后，还可以请心理医生帮助。