求职艺术：“先入为主”

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　　茹小萌，原就读于某财经大学劳动与社会保障专业。2008年大三时她曾作为交流学生去瑞典留学一年，从那开始了她人生的一个转折，她发现自己更喜欢市场营销。

　　在瑞典的时候，她特别喜欢喝联合利华的“立顿花茶”，这大概算是她平生第一次与联合利华的亲密接触。回国后，她也关心过联合利华的招聘情况，知道进联合利华比较难，听说有5000人面试，最后被招的也就十几个人。

　　求职前，她并没有像很多同学那样广泛“撒网”，而是针对性地做了挑选，把她关注的一些情况进行了梳理，便果断把求职的重点放在了联合利华。

　　听说联合利华在全国总共收到20万份“网申”，但只有5000份进入他们的视野，几乎是百里挑一。为此，一份“网申”她整整做了两天。很幸运她通过了“网申”，并顺利通过了笔试关。

　　第一轮面试，问的都是“网申”上做过的内容。记得当时面试官刚好就问了一道她准备过的题目：工作中遇到困难你是如何处理的？假如再给你一次机会，你会怎么办？

　　她举的例子是在F1做兼职项目助理的时候。比赛间歇她负责给客户发盒饭，因为没有经验，场面有点混乱，以至于后来盒饭不够了，当时有人情绪很激动。没来得及请示汇报，她立即做出了反应：本着客户至上的原则，请他们留下联系方式，并承诺在午饭时间一定将盒饭送到他们手上。她说，假如再给我一次机会，我应该在源头上找问题，或者预先做好计划，将盒饭直接送到客户房内，而不是让客人来领。

　　面试官对她的回答还算满意。于是又问：你对联合利华的产品了解多少？

　　她很喜欢这个题目。因为她最喜欢的“立顿花茶”就是联合利华的产品，而且特地随身带了两包。她微笑浅浅地拿了出来，说：“这是我最喜欢的‘立顿花茶’。因为喜欢，回国时还买了很多送人。这种茶在国内还没有卖的，你们愿不愿尝尝？”

　　见她神态自若，而且“人证物证”俱在，面试官含笑认可。

　　第二轮的面试是群组式的，关于新产品的推广和申博。当时场面很乱，七嘴八舌的，很快就有人陷入了细节的争论。这时她走到白板前，把新产品如何进行推广的计划大致搭了一个框架，并在白板上画出图示。同时，她没忘记把大家讨论的细节都纳入了框架中。最后她问：大家还有什么需要补充的？大家似乎被她的计划折服了，没有人再提出异议。很自然的，当时她成了这个小组的领导，她的出色表现大大加深了她在面试官心中的印象。

　　末了，照例有一次应聘者的提问。她问：请问“和路雪”为什么叫“和路雪”呢？面试官愣了一下，说：“这个问题问得好，我也不知道，等我回去好好研究一下，有了答案一定告诉你。”然后他又很仔细地要了她的联系方式……

　　最后，她被录用进入联合利华市场部，成了一名管理培训生。

　　古人云：“预则立，不预则废。”机遇钟情有准备的人。求职立业，也应早做打算，早做安排，做好预案，这样才不至于临毕业了还心中无数，茫然不知所措。茹小萌之所以一毕业就成功地迈进联合利华的大门，得益于她未雨绸缪，“先入为主”。