唐骏：从小老板到第一经理人

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　　在国内，通过“打工”而功成名就的，为数并不多，唐骏是其中十分抢眼的一个。从微软中国总裁到盛大总裁，唐骏年收入千万，身家过亿，名扬海内外，连他自己都不无得意地感慨，该有的我都有了，我的职业生涯很完美，很少有人能像我一样！

　　第一个项目

　　唐骏参与的第一个项目是，和全家人一道，自己动手在老家建起了一栋两层的小楼。

　　1962年，唐骏出生在江苏常州，上有一兄，下有一弟。父母生怕三个儿子长大了没地方娶媳妇，在小孩刚上中学的时候便开始筹划盖房子。

　　唐骏12岁上了初中，家里的工程也正式开始。“从初一到初二，整整两年时间，我基本没去上学，都在家里当童工盖房子。”唐骏回忆，那段日子很苦，房子所需要的材料，几乎都是兄弟几个四处采集而来的。“初二期末考试，得了二十几分，好在那时候是‘文革’，大家都不念书，初三回到学校补上来，很快便变成第一了。”

　　这第一个“巨大”工程，也变成了今天唐骏对少年时期最深刻的记忆。“现在房子还在呢，非常结实！”房子最终没有派上用场。1980年，唐骏考上了北京邮电大学。在当时，北邮还没像今天这么热门，唐骏第一志愿报的是复旦大学物理系，谁也没想到平时语文成绩挺好的唐骏，高考时居然只拿了个59分，总分虽然过了，但复旦在这一年开始规定：任何一门不及格者不予录取！

　　“问题出在作文上，要求写一篇议论文，我却写成了记叙文，那年作文占40分，估计损失了不少分数。”到今天，唐骏对当年的作文题目依然记忆犹新。“题目叫做《画蛋》。”蛋没画好，唐骏只能勉强来到了北邮物理系。

　　创业小老板

　　没能上理想的学校，唐骏有些颓废，大学两年成绩平平，一直到三年级认识了一个学光纤通讯的女孩，在这位后来的唐太太的帮助下，唐骏才开始发奋辅修光纤通讯，一年后居然考上了这个专业的出国研究生。

　　1985年，唐骏东渡日本留学。

　　留日五年，唐骏在学业、事业上都未见起色，倒是一些不经意的小发明，给生活带来了一些光彩。“我喜欢音乐，能玩好几种乐器，也喜欢唱歌，那时候卡拉OK正在日本兴起，很巧，我学过语音信号处理，两边合在一起，便设计出了‘卡拉OK评分系统’。”唐骏将自己的设计申请了专利，这个小小的专利，最终被三星用8万美金买走。“现在国内的什么‘万利达’，估计还在用那个技术呢！”

　　1990年，唐骏从日本转奔美国继续读博士。靠着卖专利的资金，唐骏开始尝试着自己创业，当起了小老板。其中，有据可查的包括，1993年唐骏成立了一家“双鹰软件公司”。之后，他又成立了“好莱坞影业娱乐公司”，但并没有实力投拍电影，主要的收入是组织一些国内演员到美国走穴。据说，姜昆、侯跃文等大腕都曾被他网罗过。再后来，唐骏又创办了一家移民服务机构，名字叫“美国第一移民事务所”。

　　但这家“显赫”的企业名称，并没有给唐骏带来相应的业务收入，几个小企业始终长不大，他也只能以小老板的身份混在美国。不过在日本发明的一个“婚姻配对机”，引起了微软的注意，给他的生活带来了转机。在接到了来自微软的两个招聘电话之后，唐骏决定结束忙碌而无为的小老板生活。1994年，唐骏进入微软总部，成为一个普通技术员，他给自己的理由是：到大公司学习两年，将来再干自己的。

　　微软十年

　　唐骏被分派到WindowsNT开发组当了一名程序员，和微软上万名工程师一样，年薪数万美元。喜欢玩点小创意的唐骏，将这个良好习惯带进了微软。当时的微软，正在全球范围内推广Windows操作系统，各国语言不同，许多源代码都需要在英文版基础上重新改写，微软为此组建了300多人的开发团队。即便如此，其中文版产品依然要在英文版之后推迟大半年才能上市。

　　进入微软几个月的唐骏，暗自决定改变这种事倍功半的状态，于是利用业余时间在家里重新设计软件架构，编写了几万行代码，自己检验成功之后，拿到了老板面前。3个月后，唐骏的方案被微软总部接纳，300多人的翻译团队压缩成数十人，他本人也在进入微软一年之后快速升迁为“开发经理”，薪酬也跟着水涨船高。

　　“虽然只是程序员，但你还是要为老板着想，发现了问题，也不是跟老板提出来就够了，最好是先调查，带着解决方案去找老板。”没有一位老板会不喜欢唐骏这样的员工。

　　1997年年底，微软开始将发展的眼光投向了中国，已经任微软WindowsNT开发部门高级经理的唐骏主动请缨，回到中国创办中国区技术支持中心。

　　3个月后，技术中心开始运转。6个月后，技术中心各项运营指标已位居微软全球五大技术支持中心之首，唐骏因此荣获比尔·盖茨总裁杰出奖。这是微软公司内部的最高荣誉。一年之后的1999年7月，中国区中心正式被提升为亚洲技术中心，2001年10月，亚洲技术中心升级为微软全球技术中心。4年时间里，唐骏顺利完成了“三级跳”。

　　2002年3月，唐骏出任微软中国总裁，年薪上千万元人民币。

　　盛大两年

　　很难想象，一个职业经理人在跳槽的时候，新老东家居然要联手举办一场盛大的迎送仪式，这样的戏剧性场景却在2004年2月出现在了唐骏身上。在担任了两年的微软中国总裁之后，由于微软内部调整需要，唐骏提前“退休”，转任“终身荣誉总裁”，并转投本土企业上海盛大出任总裁。

　　上任当天，微软全球副总裁陈永正、盛大董事长陈天桥双双出面，隆重举办了一场皆大欢喜的“跳槽仪式”。这样的待遇，在国内经理人圈内绝无仅有。而唐骏在进入盛大之后的特殊待遇，更是为经理人同行所梦寐以求。

　　出任盛大总裁几个月之后，唐骏便一手负责盛大这个全球最大网游运营商的上市全程，根据和盛大的合约，唐骏拥有260多万股的盛大股票期权，执行价格为发行价11美元。短短半年时间，盛大股价居然一路飙升至40美元，按此计算，唐骏所拥有的期权潜在价值高达数亿元人民币。因为这个，唐骏被大家称为“中国第一职业经理人”，没见过一个打工者，能像他挣得这么多！

　　“自己创业干过，全球最优秀的企业我也干过，技术工作我干过，销售我也干过，区域管理负责人我也干过。进入盛大两年了，上市的过程我经历过，本土企业的情况我也了解了。人生的价值就是要多一份经历，我觉得我的职业经理生涯很圆满，很少有人能跟我一样！”唐骏不禁感慨。

　　■提问金牌CEO

　　1．你认为自己最大的才能是什么？

　　第一，我很勤奋；第二，我能把复杂问题简单化，看问题能够在很短时间内抓住重点；第三，我觉得自己的领导力很强。

　　2．小时候你思考最多的问题是什么？

　　未来我的人生是什么？

　　我记得小学三四年级的时候梦想能成为一个拖拉机手，开拖拉机我觉得很幸福。

　　3．你觉得什么类型的人在经济上一定能成功？

　　成功的模式有很多，有大有小，很难界定，像陈总（陈天桥）这样是成功的。可能一个小小的职员，或者一个小小的创业人也能成功，但是勤奋的人都会成功，这种成功有大有小，剩下的靠机遇。

　　我自己的成功里面有很多因素，第一靠智慧，第二靠机遇，第三是靠勤奋，第四是靠激情。任何一条对我来说都非常重要。

　　4．你最欣赏在什么样的环境下工作？

　　一种有压力的环境下。我喜欢竞争环境的压力。

　　5．你最欣赏什么样的员工？

　　勤奋的员工。

　　6．你会开除什么样的员工？

　　不忠诚的员工。员工没有能力那是我的问题，因为招聘的时候我有一个试用的过程。品质上有问题的员工我会开除，别的我都不会开除的。

　　7．你希望员工把你定义成什么样的人？

　　他们最尊敬的人。

　　8．你在公司管理过程中碰到最大的难题是什么？

　　过去十几年的管理当中，我没有碰到太多的难题。

　　9．你如何处理好自己和老板的关系？

　　相互信任，保持沟通。

　　10．你平均每天的工作时间是多少小时？

　　差不多12小时。

　　11．你每年的工作收入是多少？

　　我就讲微软的吧，盛大讲出来太敏感了，我在微软的工资差不多是250万元加期权，加起来一年有1000万人民币的收入。

　　12．将来有一天，你是否准备创立一个完全属于自己的品牌？

　　没有考虑过。

　　13．你希望为自己的下一任留下的企业文化是什么？

　　企业的价值观，企业的文化观。

　　14．你会在什么情况下退休？

　　65岁之前我是不会考虑退休的。