你的潜力超乎你想象

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　　最近我参加一个行业培训，有一门课叫《心理压力调适与舒缓》。在课堂上，教授和在座的各位学员做了一个小实验。

　　实验是这样的，教授计时，看我们每个人一分钟能够鼓掌多少次，一旦他叫停我们就必须停下。当计时开始后，很多人都使劲鼓掌，完全忘记了时间，等到教授突然叫停的时候，大家有的说完成60次，有的说是38次，最低的也有32次。刚开始，我们都以为这就是我们一分钟能够完成的最好成绩，因为之前教授叫我们估算过最有可能的数据，大家有的说30次，有的说50次，最高的也不超过100次。但是，当教授宣布时间的时候，我们都惊呆了，因为我们完成这些鼓掌次数才用了十秒钟的时间，也就是说我们一分钟实际完成的鼓掌次数，应该是每个人目前完成数据的六倍。

　　教授给我们做这个小实验，是想直观地告诉我们，其实我们的潜能是无限大的，很多时候，我们以为我们做不到的事情，只不过是我们低估自己罢了。

　　这个小实验，让我想起了我的一些经历。当年我刚刚到开发区做新区开发工作的时候，对新区开发没有太多的了解，我更不知道“新区开发”四个字到底包含了多少工作。那时候，我曾经一度担心自己不能胜任本职工作。可是，形势逼人上进，既然选择了这个工作，就得无论如何都要逼迫自己去学习和提升，否则就只能灰溜溜走人。

　　那些日子，从征地拆迁、项目前期工作、项目招投标到土地交易，每一项工作我都要求自己务必要学透吃透文件，理清工作流程，掌握工作方法技巧，做到人家一问就能快速准确地回答。就这样，经过几个月的摸爬滚打，我找到了一系列工作的要领，而且在工作过程中不断地思考有没有哪些地方可以改进，久而久之，形成了独有的工作方式方法，工作越来越得心应手。后来，我不仅能够游刃有余地开展工作，还连续四年获评优秀员工。

　　这个经历告诉我，一个人的潜能是无限的，就看你有没有去深度挖掘。有时候，你相信自己能够做好，你就能够做好，而你总认为自己不行，那你就真的不行。

　　这种因果循环在现实生活中我们见过太多的例子。比如大家一起开会讨论某个问题，如果你总是躲到角落，那么你就是暗示自己我在这样的位置是比较安全的，是不用发言的，也是领导不太留意的，你就会用一种旁观的心态去开会，你就不会积极主动表达自己的观点或思想，久而久之被大家忽视遗忘，你的工作能力也就很难进步了。

　　最近我在看一本書，这本书叫《向前一步》，作者是美国脸谱网首席运营官谢丽尔。她说很多时候，女性在表达自己的时候，总是不够积极主动，也不够自信，总是觉得自己和男人们相比，没有那个能力和优势，所以，总是不敢坐在桌子最前面表达自己的观点。这是一种消极的心理暗示，这种消极的心理暗示，会让女性失去很多平等竞争的机会，也会让自己失去很多本该出彩的机会。

　　我认为这种说法有一定的道理。一个人如果对自己没有信心，永远把自己放在从属的位置，那么，你就真的很难去突破自己的思维定势，走到领导别人的位置上。这就是为什么现在越来越多的人认可和强调要挖掘潜能、激发潜能。

　　我们大多数人，不是天资聪慧之人，但是，在我们身上，蕴藏着无限的潜力，挖掘好这些潜力，你就可以拥有无限可能的人生。