你敢和上司做朋友吗？

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　　在职场上，人际关系的好坏往往是决定个人职业发展的重要因素。和同事搞好关系是毋庸置疑的。但是，你敢和上司做朋友吗？与上司之间，到底是公事公办更安全，还是情分深厚更牢靠？茶水间里，你也来聊一聊？

　　正方观点：

　　上司也是人

　　其实我们每天与上司、同事打交道的时间往往比家人相处的时间还长。如果你以往与上司的沟通仅限于工作交流，不妨换位思考，想想员工聚餐时，大家都不愿意坐在上司旁边；单位组织旅游时，上司也是孤零零地走在最后……

　　其实，上司也是人，他们也需要关心啊，他们也会有心情不好、健康欠佳、压力山大的时候。而我们仅仅因为他们的“领导”身份就敬而远之、不闻不问，是不是也太冷漠了？和上司做朋友，也不见得就要溜须拍马。把他们当成普通人，嘘寒问暖几句，或者贴心地冲一杯感冒茶，也许他们就很感激了。

　　真正的“明君”是不希望别人怕他的，需要朋友，是人的天性。如果你遇上唐太宗这样的“明君”，做敢言直谏的魏征也很不错。他们也需要一两个他们信赖的朋友，多几句真话，多一点真诚。

　　美好的回忆总好过对立

　　和上司成为朋友，最直接的好处就是增加了沟通和交流，能让上司更了解你的性格和能力，从而赢得信任。特别是对很多职场新人来说，从学生到职业人的角色转换总会有些吃力，不妨多做情感投资，坦诚大方地以朋友心态与上司沟通，上司一定会乐意对新人指点迷津。

　　拿我个人的例子来说，和上司成为坦诚相待的朋友，还是得益不少的—我指的当然不是公司内部的升迁培训，关键是上司都是资深前辈，能给予我很多职业规划上的建议。在工作中遇到不懂的问题，我也能大胆去请教。有时公司内部有人事变动，其中的微妙关系，也是上司分析给我听。当然，有些事比较敏感，他也只能点到为止。但这种事，稍微一点拨，谁还能看不清其中诀窍？投桃报李，领导让我不做糊涂人，我也不能让他蒙在鼓里，部门里有什么工作上的纰漏，我也会第一时间指出来。他需要建议的时候，我也毫不吝啬说出自己的想法，不会像其他同事那样生怕多说多错而保持沉默。

　　职业生涯里经历了那么多上司，肯定会发生很多故事，若干年后再想想和上司之间发生的这些事，让自己多留些快乐和感动总好过种种冷漠和对立。

　　反方观点：

　　别把自己的命运系在别人身上

　　我觉得吧，下属一旦和上司或者老板交上朋友之后，就会陷入一种依附于上司的尴尬境地，感觉自己像皇帝身边的太监似的。

　　首先，其他同事会认定你是上司的人，甚至会在背地里叫你“狗腿子”，从此你就站在了同事们的对立面，不会得到他们的信任，他们会质疑你的能力，排斥你、孤立你。这样一来，你要在这个单位继续混下去，只好更加靠拢上司或者老板，可能就真的成了上司的“爪牙”，非但职业发展受到限制，一旦上司犯了错，你就是第一个背黑锅的人。

　　所以说，无论你在企业内表现如何优秀，无论你的人品是多么的优秀，请保持清醒的头脑，尽量和上司、老板保持距离。这样才能保持独立的人格，才能在企业里进退有据。

　　我只是一颗棋子

　　别天真了，上司怎么可能真的把你当朋友？不是因为他们不愿意和下属交朋友，而是利害关系决定的。地位不平等的两个人，怎么可能会存在友情。

　　在这方面，我有过惨痛教训。我以前公司的总监阴阳怪气、嫉贤妒能，经常给我小鞋穿，而经理则很随和，经常会宽慰我，帮我出主意。渐渐地，我真的把他当成了良师益友。后来，他们俩在老板面前发生争执，因为总监握着一些客户源，经理不敢得罪她，为求得两人间的和谐共处，他竟然就把我当成牺牲品开了出去！

　　原来，我从始至终不过是一颗棋子。一开始很气愤、很伤心，慢慢也就释然了，世界那么大，是我们太把自己当回事了。在职场中不想当棋子，就要明哲保身，千万不要被拉入任何一个阵营。早些变成下棋的人，才是王道。

　　伴君如伴虎

　　上司之所以是上司，除了他们能力过人、经验丰富以外，还极有可能是因为他们深藏不露、左右逢源。而你初出茅庐，又怎么能够摸清“圣意”？

　　老板与你勾肩搭背、与你吃饭喝酒，偶尔说说他的家事，你就真以朋友自居了？于是你开始像关心好友一样去关心他—不管公事私事，知无不言，言无不尽。你以为人家赏识你，其实他只是客气；你以为人家喜欢跟你聊天，其实他只是礼貌。他明明喜欢清淡的绿，只是不好点破你大红的俗，你却以为得到鼓励，从此红得一发不可收拾。接下来，上司就会开始觉得你登堂入室，百无禁忌，等到他忍无可忍，将你贬入冷宫时，你才大喊一声：伴君如伴虎啊！

　　其实，和上司相处最理想的状态是保持健康的距离。怎么叫健康？你的工作能力让他离不开你，你的懂情理、知进退让他不忌惮你。凭本事吃饭，这才是最大的职场智慧。