求职成功，才华并不是最重要的

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　　年轻的大学毕业生们对自己的才华往往看得很重，这并没有什么不妥，但我想说的是，成功的求职及职业生涯不仅仅有才华就够，还有比才华更重要的东西。不少深具才华者在职场上遭到的失败，都起源于对小事的疏忽。一个成功的职业生涯，是非常细致的结构，决不可因为持有才华就草率地处理它。

　　我们都有过这样的经验，对某个只有一面之交的人怀着强烈的感觉，“这人不错，一定会有出息”。究竟为什么？似乎说不清，可是就是认定这个人会有成就。这是因为这个人身上显示了某种无形的智慧。

　　才华有时能毁掉一个人的事业和前程，但才华本身不能说是好还是不好。我们可以利用才华来完成某个设计，制造某个新产品，可是却不能完全控制它，它有时会变成一种让人厌恶的东西。一个太擅辞令，有滔滔雄辩才华的人，如果在不适当的场合不收敛他的“才华”，他将面临被耻笑的危险。

　　而智慧却毋庸置疑地会成就事业，并因此发掘你身上所具有的意想不到的才华。因为缺少智慧，很多人对待机会就像小孩在海滩玩沙子一样，他们让小手握满了沙子，然后让沙粒往下落，一粒接一粒，直到全部落光。

　　有一个蜜蜂的启示：春天的清晨，一只蜜蜂把它那细长的尖嘴扎入花蕊中美美地进食早餐，但它却没有伤及花瓣。过了一会儿，它只吮吸了它所需要的营养并采集完花粉后就飞走了。那么精确、有效率、灵活而让人崇敬。这就是我们的榜样。可是这个世界，真正智慧的天才不多，绝大多数的人都有一两种或更多的缺陷，不少人往往因一些微不足道的事情导致了一生的失败。

　　比才华重要的还有什么，年轻的大学毕业生们，请好好思量，这是你们在求职及今后职场生涯中提升自己的必然法宝。看看下面这两个真实的小故事，也许会有一些启迪。

　　求职大意，这山望着那山高

　　我先说自己研究生毕业时求职的经历。

　　1999年春节后，学校让我们应届毕业研究生先走一步，出去找工作单位，我选择了有广阔发展空间的上海。经过十来天的努力，终于找到教育厅直属的教学研究部门，他们愿意接收我，月薪2800元。我很高兴地交了押金，签了聘约。

　　离回校还有一段日子，我就顺道到苏州去玩。在意不在意地，我到几所大学询问招收教师的情况。很凑巧，苏州有一所著名的大学需要我这种心理学专业毕业的研究生，月薪可以拿到3500元，还有教师宿舍分配等等。这对我极有诱惑力，我权衡比较，就动了毁约的心思。

　　第二天，我跟上海那家教学研究部门打了个电话，说愿意交违约金毁约，那边也没有什么意见。我想上海那个单位也是很多毕业生求职的热门，他们不会太在乎我的。

　　当我兴冲冲地到苏州这家大学来签约时，人事处的处长看了我的求职信后，立即将我的个人资料输入人事管理档案，可电脑音箱里发出了警告的轰鸣声。我站在电脑的背面，也看不到里面发生了什么情况。那位处长抬头看看我，问：“你是不是刚刚到过上海？”

　　处长既然直问这个问题，想必那电脑音箱发生警告的轰鸣声就是电脑显示了我已经参加过上海应聘的信息了，我只能实言相告。那位处长关了电脑，把求职简历递还给我：“对不起，我们不能录用你了。”

　　我赶紧问：“为什么？”处长淡淡地说：“为什么？不必我说了，你自己明白。”

　　我出门时，听到处长低声对办公室另一个人说：“才签了两天就毁约，谁知道遇到待遇高的还跟不跟我们毁约。”

　　此时的我才明白：原来苏州的这所大学与上海的教育部门的人事档案是联网的，我的毁约档案已经被记录在网上了。看来，在上海和苏州这两地有案在网，再找不到合适的单位了。

　　后来，我就来到了深圳，应聘到某所外语学校任教。

　　我的一些同学比我还惨，找了好几家不错的单位，总以为还有更好的，拿不定主意，最后连差单位都不要了。就像一头毛驴要吃草，它左右两边各放着一堆青草。这时毛驴犯难了：先吃这一堆呢还是先吃那一堆呢？最后，毛驴在犹豫不决中饿死了。

　　幸运的是，在深圳时吸取了教训，不再撒大网捕鱼，认准了就牢牢抓住。就像孩提时做的一个游戏—抱篮球比赛，结果是不贪多、稳稳地抱着一个的人反而赢了。所以，尽管深圳这所学校并不像前两家单位那样名气大，也没有住房，一切需要自己解决，但我已经心无旁骛，就认定这一家了。

　　你看，我现在生活得很充实，也很快乐。求职经历，使我深深认识到，人生的智慧就是把握现在，珍惜拥有。

　　把小事做精，把细节做好

　　我有一个表哥在一家大型外贸公司当部门经理。去年下半年，本地一所高校的几个外贸专业毕业生上门，想来公司实习。那时，表哥所在部门的业务正处于高峰期，有学生来当“义务工”，他正求之不得。原来他只想让大学生们来帮忙打打杂的，实习结束时，请示总经理后，表哥把一个叫王明辉的同学留了下来。表哥为什么独独把他留下来呢？原来，相比之下，是这个小伙子的几个特别的细节之处打动了表哥的心：待人彬彬有礼，综合素质较好。正式实习的那一天，表哥向同学们介绍了部门的成员和同学们的分工。表哥分配小王在老陈手下帮忙。老陈是公司的老业务员了，年龄偏大。当其他的同学感到拘谨和不安时，小王很自然地对老陈说：“陈老师，你好！这段时间我们要给您添麻烦了，以后工作中还望您多指点。”小王语言简朴，落落大方。说老实话，老陈没有什么职务，小王对他以“老师”相称，比较妥帖。老陈在心理上也能欣然接受。虽然这只是瞬间的一个细节，但大家都觉得小王有一定的生活见识，个人素质和教养也比较好。

　　小王做事主动积极，处理事情心细。一般来说，即使是分到单位来的新人，也会有较长一段时间的适应期，不知道该怎样调整自己。表哥通过好多天的观察，发现小王不像其他的同学那样不知道做什么，他主动地见事做事—跑银行和商检交单，到海关报验，即使在大热天乘公交汽车去也毫无怨言。拿他自己的话说：“我多跑一个地方，哪怕只是一个简单的交接单的过程，也会让我熟悉了这个工作的环节。出了差错，请示老师后，现场改正也是一种学习的机会。”

　　有好几次，老陈接国际长途，小王就默默地坐在一边“旁听”，细心地揣摩他如何同外商交谈。有时则悄悄地给老陈递一支笔，或续上水，或记录一些数据。这些细小之处，既给老陈带来了工作上的便利，也表现出新人对“前辈”的尊重，表哥他们看在眼里，都对他产生了好感。

　　此外小王基本功较扎实，能爱岗敬业。这些同学来了后，好几个人对表哥说，他们的英语过了几级，有的还是校文学社的成员。为了考核他们的真实水平，表哥简单地向他们讲了一个业务案例，要他们在规定的时间里用电子邮件写一份函件，表明各自的处理意见。交卷后，只有小王写得很规范，有分析，有说理，外贸专业词汇用得比较准确。所以，谁的专业知识较为扎实，由此可见一斑了。还有一次，表哥有意安排小王和另一个同学分别到郊县取同一种样品。那位同学无功而返，而小王不但取回了样品，还做了一些额外的工作—了解了该工厂给公司生产订单的进度和货物的质量。这些也说明小王有一定的社交能力和值得肯定的工作责任心。

　　当然，小王也有不足，例如工作上和他人的合作精神还不够，性格比较张扬等，但瑕不掩瑜。当时，正好表哥的部门打算招一名外销员来开拓市场，经过老总的“特批”后，小王刚一毕业，表哥就委托公司人事部为他办好了手续，从而使他顺利地完成了实习—毕业—求职的“三级跳”。

　　这就是细节的魅力。可以说，这些细节与才华都没有直接的关联。一位管理学大师说过，现在世界级的竞争，就是细节的竞争。细节影响品质，细节体现品位，细节显示差异，细节决定成败。在这个讲求精细化的时代，细节往往能反映你的专业水准，突出你内在的素质和智慧。灿烂星河是因无数星星汇聚，伟业丰功也是由琐事小事积累，让我们不吝从小事做起，把小事做精，把细节做好！